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1.劳动合同
是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，主要是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2.聘用合同
是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
聘用合同适用的范围主要为事业单位，聘用合同的规定详见《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同。
3.劳务派遣
是指《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)第四条有详细规定
4.退休返聘
主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2020〕26号)第三十二条规定的用工方式。
文章来源：实验室ISO17025
是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，主要是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2.聘用合同
是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
聘用合同适用的范围主要为事业单位，聘用合同的规定详见《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同。
3.劳务派遣
是指《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)第四条有详细规定
4.退休返聘
主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2020〕26号)第三十二条规定的用工方式。
文章来源：实验室ISO17025
