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1、实验室内部人员比对，仪器比对结果如何评价？比对报告应该包括哪些内容？参考答案 如果标准中给出了允差，可以通过允差法； 如果标准中没有给出允差，也可用En值法，或者t检验方法。 其中En值法要求评价测量不确定度，t检验法虽然不要求测量不确定度，但是要求每个仪器给出多次测试的数据，来进行分析。
2、原始记录签名一定要手写吗？机打可以吗？还有合格结果打印的合格可以吗？还是要授权签字人手写？ 参考答案 记录可以打印，确保人员权利，只有自己能打印自己的，不能让别人随便打。
3、内部质量控制计划做的实验需要出报告吗？像人员比对，仪器比对，检测出来的两个数据怎么评价？ 参考答案
4、对于初次认可的实验室在认可前要参加能力验证，那么CMA的实验室在初次认定之前要参加能力验证吗？没有找到CMA的依据？ 参考答案 CMA没有具体的规定。 建议还是要做一下CMA的能力验证，在验证能力上可以用寻求外部的手段来确定我们的能力。如果实验室找不到合适的能力验证。可以进行外部实验室间比对
比对报告要包括人员，时间，方法，比对数据，比对数据评价的方法，比对数据评价的结果，评价人，审批人，审批时间。
“合格”结果字样可以打印，授权签字人复核下这种判断对不对即可。
需要出报告。允差法，用En值法，t检验法，CD值法等。
