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给自己在实验室找一个合理的岗位

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-09-06
核心提示:实验室是一个包含多个领域的部门。作为正规部门,一般含有业务、设备维修、安全、检测、报告等多个岗位,相应的专业领域也是各不
 实验室是一个包含多个领域的部门。作为正规部门,一般含有业务、设备维修、安全、检测、报告等多个岗位,相应的专业领域也是各不相同,为了合理利用人才,实验室管理者应该如何调配才能最大限度做到“人尽其才”,这里有几点注意事项,供大家参考。

“我是谁?”
“我会做什么?”
“我适合在检验检测行业中从事什么工作?”......今天我们换个角度假如你是管理者如何让每一名检测人在行业中“对号入座”呢?

 

管理者的选择


管理者尤其是实验室主任,一般是独立法人或独立法人授权任命人员,这种高层人员是实验室的领头人,是总指挥,具有强大的领导能力,是实验室的中心力量。但是,有的实验室人员潜意识的以为实验室主任必须懂技术,懂操作,其实这是一种错误的理念,就是在CNAS准则中也没有要求实验室主任必须懂技术,所以,实验室主任是具有绝对领导权的高层领导者。


管理层

技术主管:

技术主管一般是实验室的技术主干,具有完全符合要求的学历、专业及经验,这个岗位的人才大多数出自实验室本身,因为只有完全了解实验室流程、有多年实干经验的人才能担任。
有的实验室因为技术人才短缺,没有符合要求的技术人才,于是,从外单位聘请或者招人新员工来充当技术主管。但是对于我来说,这种法子是错误的,最起码“拿来即用”的想法是错误的,因为刚刚找入的员工是不了解实验室的流程的。如果真想录用本岗位,建议在实验室实习上个月以上在上岗也不迟。

见过有“聪明”的实验室也是技术人才短缺,但是不同的领域有各自的技术主干,于是将各个领域的技术主干组成技术管理层,对整个领域的技术进行统筹管理,不失一个好的办法。

质量主管:

质量主管作为实验室体系的管理者,得有一定的质量主管经验,具有组织能力,当然相对技术方面要求可能就弱了一些。所以在人员选配方面就要对体系熟悉程序、沟通协调能力进行把关。当然,参与并获得过ISO 9000质量体系认证内审的人员最适合不过了。这样的话,要比重新培养一个实验室质量主管来的要轻松些。

检测部

对于检测人员的选择,不同的岗位有不同的任职资格要求。不同的领域也是有不同的要求,所有同为检测人员,在岗位选择时应把握不同领域所需专业的要求。比如,化学检测需要的是化学、化学工艺、化学分析专业;纺织品物理指标的检测需要的是纺织工程、纺织品检测技术等专业;而微生物检测则需要与该专业密切相关的专业,比如生物学、动物学、微生物学等。所以在检测人员的选择上,专业学历与岗位一定要匹配。

特殊岗位人员选择

作为实验室人员,要各尽所能。不同的岗位不同的专业,在一些辅助岗位上所需要的专业也是各不相同的。比如:
报告员:随着科技的发展,报告的出示才用了电脑输入及打印功能的比较多,所以报告员可以选用计算机专业来完成。
翻译:随着业务的增加,一些国际标准已经引出,这样对于标准的使用如果不进行翻译的话,检测人员很难正确理解标准检测原理,所以可以选择日语、英语专业人员来完成。
设备管理员:设备管理人员则是承担设备的维护、保养等工作,自然对于机电专业的人员来说自然再好不过了。

总  结

作为实验室管理者一定要做到合理调配,调配合理省时省力,调配不合理,既保证不了检测及时性,也不能保证检测结果正确性。所以,作为实验室合格的管理者就应该将学历和专业与岗位对号入座,“人尽其才”。

编辑:songjiajie2010

 
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