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在CNAS-CL01:2018 6.2.1条款对人员提出了总体性要求，“所有可能影响实验室活动的人员，无论是内部人员还是外部人员，应行为公正、有能力、并按照实验室管理体系要求工作�！薄鞍词笛槭夜芾硖逑狄蠊ぷ鳌倍允笛槭夜芾碓诵泻突箍焖俪沙と肥祷岵矶嘁娲Α�
（1）提供了明确和有效运行的框架。实验室管理体系反映了实验室管理运行的内在规律，规定了实验室内部各要素运行的基本规则，详述了各项工作运行的职责、步骤、流程、方式和方法，搭建了有效运行的框架，实验室无需摸索即可实现规范化管理。
（2）管理层更容易与员工达成共识。实验室管理体系是开展所有实验室活动的依据，是所有人员需共同遵守的完整的工作制度，按管理体系运行，管理层更容易将要求传达给员工，员工也更易于接受，形成良好的内部氛围。
（3）为相互更好地配合提供了基础。实验室各项活动之间保持着紧密联系，管理体系对这些关联性均作出了合理规定，这些规定可确保实验室作业的一致性。按管理体系要求开展工作，所有人员在一个标准体系下运行，有利于工作的衔接和配合。
（4）提供了内部自我纠错和改进的机制。实验室管理体系对各项活动作出了规定，是判断实验室活动对错的依据和标准。管理体系中也规定了自我纠错和改进的机制，管体系运行过程中一旦出现偏差，便于及时发现、准确识别、有效处置和持续改进。
（5）向相关方证实组织的能力。实验室管理体系的建立和实施，为内外部审核和主管部门监督管理提供了依据。通过相关方的审核评价，可有效证明实验室运作的能力，赢得客户的信任。也可降低监督管理带来的合规运行的风险，实现稳健发展。
